{"id":1035,"date":"2023-12-29T00:07:42","date_gmt":"2023-12-29T05:07:42","guid":{"rendered":"http:\/\/172.26.3.13\/?page_id=1035"},"modified":"2026-03-12T11:13:28","modified_gmt":"2026-03-12T16:13:28","slug":"somos-un-gran-lugar-para-trabajar","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.efigas.com.co\/nuestro-talento\/somos-un-gran-lugar-para-trabajar\/","title":{"rendered":"Somos un gran lugar para trabajar"},"content":{"rendered":"\t\t
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Nuestro talento<\/h2>

En Efigas reconocemos que nuestro principal activo son las personas. Contamos
con un equipo de m\u00e1s de 450 colaboradores, conformado por 46 % mujeres y 54
% hombres, lo que refleja nuestro compromiso con la equidad de g\u00e9nero, la
diversidad y la igualdad de oportunidades.
Fomentamos un entorno de trabajo respetuoso, seguro e inclusivo, donde
valoramos las diferencias y promovemos relaciones basadas en la confianza, la
colaboraci\u00f3n y nuestros principios corporativos.<\/p>

\u00a0<\/p>

Crecimiento y movilidad interna<\/h2>

\u2022 Gesti\u00f3n del potencial como habilitador del desarrollo individual y del fortalecimiento del talento interno.<\/p>

\u2022 Prioridad al talento interno en los procesos de selecci\u00f3n, promoviendo oportunidades de crecimiento dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>

\u2022 Encargos temporales para asumir roles con mayor responsabilidad y acelerar el desarrollo profesional.<\/p>

\u2022 Promociones basadas en m\u00e9rito, desempe\u00f1o y competencias demostradas, garantizando decisiones objetivas y alineadas con los valores corporativos.<\/p>

\u2022 Procesos de selecci\u00f3n transparentes, guiados por el ajuste del candidato al cargo, su formaci\u00f3n, experiencia y nivel de competencias, asegurando decisiones justas y consistentes.<\/p>

Gesti\u00f3n de compensaci\u00f3n
Contamos con una estructura salarial justa, equitativa y orientada al desarrollo del talento y a la sostenibilidad del negocio.<\/h2>

\u2022 Existe un Comit\u00e9 de Compensaci\u00f3n, integrado por miembros de la Junta Directiva, responsable de aprobar las pol\u00edticas salariales y los incrementos anuales.<\/p>

\u2022 Las decisiones se basan en una metodolog\u00eda formal de valoraci\u00f3n de cargos y en el an\u00e1lisis de las variables macroecon\u00f3micas del pa\u00eds.<\/p>

Este documento contienen informaci\u00f3n privada – prohibido el acceso y\/o divulgaci\u00f3n no
autorizada.<\/p>

\u2022 Nuestra pol\u00edtica de compensaci\u00f3n, contrataci\u00f3n y calidad define lineamientos claros y consistentes para asegurar pr\u00e1cticas transparentes y alineadas con la estrategia organizacional.<\/p>

\u2022 Garantizamos igualdad salarial entre hombres y mujeres, cumpliendo con la normatividad vigente y reconociendo de manera objetiva la contribuci\u00f3n, el impacto y el nivel de responsabilidad asociado a cada cargo.<\/p>

Formaci\u00f3n y desarrollo<\/h2>


La formaci\u00f3n y el desarrollo del talento humano son elementos estrat\u00e9gicos para Efigas.
Definimos para nuestros colaboradores rutas de aprendizaje de acuerdo con sus
necesidades individuales y los retos de los equipos de trabajo, poniendo a su
disposici\u00f3n plataformas e-learning con acceso a m\u00e1s de 6.500 cursos certificados, que fortalecen tanto las habilidades t\u00e9cnicas como las competencias comportamentales y de liderazgo.
Nuestro modelo de competencias, aplicado al 100 % de los colaboradores, es un pilar estrat\u00e9gico para fortalecer nuestra cultura y asegurar la preparaci\u00f3n del talento frente a los retos actuales y futuros del sector. Adem\u00e1s, nos permite contar con un marco m\u00e1s completo para orientar el desempe\u00f1o, la toma de decisiones y la manera en que generamos valor.
Las competencias organizacionales aportan claridad y consistencia a todos nuestros procesos de Talento Humano: seleccionamos con criterios m\u00e1s precisos, desarrollamos y formamos con mayor alineaci\u00f3n estrat\u00e9gica y evaluamos el desempe\u00f1o con est\u00e1ndares objetivos y consistentes, asegurando que cada colaborador cuente con las capacidades necesarias para contribuir al crecimiento de la organizaci\u00f3n.<\/p>

Bienestar y calidad de vida laboral<\/h2>


La calidad de vida laboral es un objetivo prioritario para la organizaci\u00f3n. Dise\u00f1amos programas y acciones que buscan el bienestar integral de nuestros colaboradores, entendiendo al ser humano en su dimensi\u00f3n personal, familiar, social y laboral.
Entre nuestras iniciativas se destacan:<\/p>

Este documento contienen informaci\u00f3n privada – prohibido el acceso y\/o divulgaci\u00f3n no
autorizada.<\/p>

\u2022 Actividades de reconocimiento y participaci\u00f3n de las familias.
\u2022 Jornadas ambientales y de salud emocional y mental.
\u2022 Espacios de formaci\u00f3n en competencias blandas.
Estas acciones fortalecen el sentido de pertenencia y consolidan un ambiente de
trabajo sano, respetuoso y orientado al desarrollo humano.<\/p>

Un gran lugar para trabajar<\/h2>


Para Efigas, un buen ambiente laboral se convierte en una ventaja competitiva.
Por eso, realizamos permanentemente monitoreos para definir iniciativas y planes de intervenci\u00f3n.
La gesti\u00f3n del clima y la cultura organizacional se sustenta en una trayectoria reconocida por Great Place to Work, donde Efigas ha sido posicionada de manera consistente como un gran lugar para trabajar en Colombia y Latinoam\u00e9rica, as\u00ed como una de las mejores empresas para trabajar para las mujeres.
Esta trayectoria confirma nuestro compromiso con la construcci\u00f3n de una experiencia positiva para el colaborador, en la que el bienestar, la confianza y el respeto constituyen ejes fundamentales.<\/p>

Liderazgo y sostenibilidad<\/h2>


Impulsamos un modelo de liderazgo cercano y adaptativo, que incluye la habilidad de tomar decisiones efectivas en entornos cambiantes, comunicar una visi\u00f3n clara y flexible, desarrollar el talento de otros y crear un ambiente de trabajo que promueva la colaboraci\u00f3n, el aprendizaje continuo y el alto desempe\u00f1o.
El talento de nuestros colaboradores, sumado a una gesti\u00f3n responsable y humana, nos permite proyectarnos como una organizaci\u00f3n sostenible, competitiva y comprometida con el desarrollo de las regiones donde estamos presentes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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