{"id":3175,"date":"2024-02-12T14:27:06","date_gmt":"2024-02-12T19:27:06","guid":{"rendered":"http:\/\/172.26.3.13\/?page_id=3175"},"modified":"2024-02-12T19:09:45","modified_gmt":"2024-02-13T00:09:45","slug":"preguntas-frecuentes-codigo-de-conducta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.efigas.com.co\/nuestro-talento\/linea-etica\/preguntas-frecuentes-codigo-de-conducta\/","title":{"rendered":"Preguntas Frecuentes C\u00f3digo de Conducta"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00bfEl C\u00f3digo de Conducta aplica a los trabajadores y contratistas de Efigas? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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S\u00ed. Recuerde que el C\u00f3digo de Conducta es aplicable a Efigas, y a las personas que, sin importar su naturaleza jur\u00eddica o natural, tengan cualquier relaci\u00f3n con Efigas, esto es, a los empleados incluida la alta direcci\u00f3n de Efigas, as\u00ed como a sus contratistas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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\u00bfD\u00f3nde debo reportar posibles situaciones que puedan constituir una violaci\u00f3n al C\u00f3digo de Conducta? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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La L\u00ednea \u00c9tica dispone de tres formas de comunicar la informaci\u00f3n:\u00a0

a) A trav\u00e9s de una l\u00ednea telef\u00f3nica gratuita (01 800 911 0011. Cuando el operador lo solicite marque el c\u00f3digo (844) 608-3624), disponible las 24 horas del d\u00eda, durante los siete d\u00edas de la semana todos los d\u00edas del a\u00f1o. Cuando llame, un especialista de EthicsPoint, con la formaci\u00f3n profesional adecuada, lo guiar\u00e1 a trav\u00e9s de una serie de preguntas para identificar los detalles relevantes de la denuncia o consulta.\u00a0

Si desea indicar su nombre e informaci\u00f3n de contacto, dicho especialista anotar\u00e1 tambi\u00e9n esos datos. Si lo desea, puede mantenerse en el anonimato y no revelar su identidad.\u00a0

EthicsPoint no realizar\u00e1 ning\u00fan esfuerzo por hacer un seguimiento de la llamada ni adoptar\u00e1 medidas para conocer su identidad. Si decide identificarse cuando se ponga en contacto con la L\u00ednea \u00c9tica, Efigas se esforzar\u00e1, dentro de lo posible, por mantener su nombre confidencial durante la investigaci\u00f3n o el seguimiento del caso.\u00a0

Al final de la llamada, el especialista le har\u00e1 un resumen de lo que ha informado y efectuar\u00e1 los cambios necesarios para asegurarse que est\u00e1 satisfecho con la informaci\u00f3n proporcionada y \u00e9sta es fiel a su informe de denuncia, dilema o consulta.\u00a0

b)<\/strong>\u00a0Mediante el portal de comunicaci\u00f3n web que est\u00e1 disponible desde cualquier sitio que se tenga acceso a Internet. En \u00e9l se le solicitan los mismos tipos de detalles sobre su pregunta o problema que en el sistema telef\u00f3nico. Tambi\u00e9n puede elegir, mantenerse en el anonimato, y EthicsPoint no intentar\u00e1 hacer un seguimiento de su direcci\u00f3n web o de identificarle de otro modo.\u00a0

Al igual que el sistema telef\u00f3nico, el sistema del portal de comunicaci\u00f3n web est\u00e1 disponible las 24 horas del d\u00eda, durante los siete d\u00edas de la semana todos los d\u00edas del a\u00f1o. Puede acceder al sistema desde cualquier ordenador con acceso a Internet.\u00a0

c)\u00a0<\/strong>A trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico (lineaetica@efigas.com.co), el cual tiene disponibilidad permanente. A diferencia de los dos canales previos, el correo es administrado por el Oficial de Cumplimiento y llega directamente a los servidores de EFIGAS.\u00a0

Usted podr\u00e1 mantener su anonimato, pero queda el registro de su correo electr\u00f3nico.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 es una denuncia? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Es el mecanismo o acci\u00f3n de cualquier persona para dar a conocer, por medio de la l\u00ednea \u00e9tica, los hechos o conductas inadecuadas que puedan constituir violaci\u00f3n al C\u00f3digo de Conducta y que requieren ser verificados.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 es un dilema o consulta? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Son dudas que se pueden suscitar en el actuar de los destinatarios del C\u00f3digo de Conducta sobre los principios del C\u00f3digo y sus lineamientos en materia de conflictos de inter\u00e9s, prebendas, comidas, servicios y entretenimiento, corrupci\u00f3n, soborno, fraude, derechos humanos, responsabilidad social, uso de bienes y manejo de informaci\u00f3n, entre otros, que tienen por objeto recibir una orientaci\u00f3n para no incurrir en actos indebidos que falten a la \u00e9tica de la organizaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 hago si uno de mis trabajadores me reporta un conflicto de inter\u00e9s o \u00e9tico? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Es obligaci\u00f3n de todo jefe remitir copia del conflicto al Oficial de Cumplimiento de Efigas con la respuesta o tr\u00e1mite dado a dicha manifestaci\u00f3n. Igualmente, es su deber adoptar medidas para que el conflicto no se concrete en el ejercicio de las actividades asignadas al trabajador.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Tengo conocimiento de una situaci\u00f3n que puede vulnerar el C\u00f3digo de Conducta pero siento temor de reportar la situaci\u00f3n a la l\u00ednea \u00e9tica, porque mi jefe inmediato puede tomar represalias en mi contra. \u00bfQu\u00e9 debo hacer? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Usted tiene el deber de reportar a la l\u00ednea \u00e9tica los hechos referidos. No hay lugar a temores, denunciar es una obligaci\u00f3n que no genera represalias contra el denunciante. En todo caso, es pertinente tener en cuenta que no se pueden hacer denuncias con el conocimiento de que se trata de informaci\u00f3n falsa, pues se pueden vulnerar los principios de integridad y responsabilidad de este C\u00f3digo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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El gerente comercial de la compa\u00f1\u00eda contratista respecto de la cual ejerzo actividades de supervisi\u00f3n me invita a dictar una charla en un hotel en Miami (USA) para que asista con mi esposa y mis hijos. En las ma\u00f1anas se desarrollan las jornadas acad\u00e9micas y en las tardes nos invitan a las actividades recreativas programadas o nos dan tardes libres \u00bfPuedo aceptar la invitaci\u00f3n? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Reporte el caso ante su jefe inmediato, quien a su vez lo informar\u00e1 al Oficial de Cumplimiento. Por tanto, debe abstenerse de aceptar la invitaci\u00f3n y esperar a que se emita el concepto \u00e9tico correspondiente.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Actualmente me desempe\u00f1o en la Jefatura de Departamento XX y dentro de mis funciones debo recibir reportes, informes y diferentes entregables de la firma contratista YY, en la cual trabaja mi cu\u00f1ado como miembro del equipo que presenta los productos del contrato. \u00bfQu\u00e9 debo hacer? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Debe informar la situaci\u00f3n al Oficial de Cumplimiento de Efigas, quien es el responsable de resolver si una determinada situaci\u00f3n constituye conflicto de inter\u00e9s. En tal caso, dar\u00e1 las instrucciones necesarias para su manejo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Trabaj\u00e9 durante cuatro a\u00f1os en la firma XYZ. Hace seis meses me vincul\u00e9 a Efigas y hoy me designaron para hacer parte del equipo planeador en un proceso de selecci\u00f3n relacionado con el ramo de dicha empresa y probablemente ser\u00e9 designado para evaluar las ofertas. La firma en menci\u00f3n podr\u00eda estar interesada en presentar oferta, seg\u00fan la informaci\u00f3n que me han trasmitido mis excompa\u00f1eros de trabajo con quienes tengo una relaci\u00f3n de amistad. \u00bfQu\u00e9 debo hacer? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Toda vez que puede materializarse un conflicto de inter\u00e9s, debe informar inmediatamente a su superior a fin de que sea asignado a otros procesos o proyectos en los que no vaya a tener relaci\u00f3n con su anterior empleador o con sus amigos. Esta situaci\u00f3n debe informarse al Oficial de Cumplimiento de Efigas, quien dar\u00e1 las instrucciones necesarias para su manejo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Dentro del desarrollo de mis funciones debo revisar y aprobar los reportes entregados por la empresa contratista YY. Con ocasi\u00f3n de la interacci\u00f3n con esa firma desarroll\u00e9 una amistad con dos de sus trabajadores, cuyas labores son supervisadas por m\u00ed. Entre estos naci\u00f3 una relaci\u00f3n sentimental, decidieron casarse y me eligieron como su padrino matrimonial. \u00bfQu\u00e9 debo hacer? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Teniendo en cuenta que usted debe verificar y aprobar los reportes entregados por el empleador de las personas con quienes tiene una relaci\u00f3n de amistad y ha sido su padrino de matrimonio, se configura un conflicto de inter\u00e9s, raz\u00f3n por la cual debe informar a su jefe inmediato dicha situaci\u00f3n, separarse inmediatamente de las labores relacionadas con el contratista YY e informar al Oficial de Cumplimiento de Efigas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Soy administrador de un contrato y autoric\u00e9 el pago de unos bienes que fueron entregados por el contratista, soportado en el certificado de cumplimiento de las especificaciones t\u00e9cnicas emitido por este, sin haberlas verificado personalmente. \u00bfCon esto puedo vulnerar el C\u00f3digo de Conducta? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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S\u00ed. Es su deber proteger los recursos de la Empresa, por tanto se vulnera el principio de responsabilidad con su actuar. Recuerde, es necesario, previo a realizar un pago, verificar que el contratista ha cumplido con todo lo pactado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Registr\u00e9 en una notar\u00eda, como mi hijo, al hijo de un primo para que pudiera acceder a los beneficios de Efigas. Dado que no tengo descendientes propios no le vi inconveniente dado que quiero al menor como si fuera un hijo propio y \u00e9l requiere los recursos para poder estudiar porque su padre est\u00e1 en una situaci\u00f3n dif\u00edcil. \u00bfVulnero el C\u00f3digo de Conducta? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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S\u00ed. Faltar a la verdad y reportar informaci\u00f3n inconsistente para recibir un beneficio propio o a favor de un tercero, que adem\u00e1s conlleva el uso indebido de los recursos, vulnera los principios de integridad y responsabilidad del C\u00f3digo. Adicionalmente, tenga en cuenta que alterar los registros civiles puede constituir un delito juzgado por la ley penal.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Mi hija necesita papel de computadora para imprimir un trabajo del colegio, \u00bfpuedo llevarle papel de la oficina? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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No. El papel que provisiona Efigas es para el desempe\u00f1o de su trabajo en la compa\u00f1\u00eda y no para uso personal en sus hogares. Con este actuar vulnera los principios de integridad y responsabilidad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Mi primo trabaja con un contratista y soy el administrador de ese contrato; sin embargo, \u00e9l y yo no somos cercanos. \u00bfEstoy obligado a apartarme del asunto por conflicto de inter\u00e9s? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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S\u00ed. En principio usted no puede ser el administrador de ese contrato. Los primos corresponden al cuarto grado de consanguinidad y sin importar su grado de afecto o cercan\u00eda, existe un impedimento legal para actuar. Debe reportar el asunto a su jefe inmediato y al \u00e1rea de cumplimiento respectiva para que analice el caso en detalle.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Mi padrastro trabaja en una Subgerencia diferente a la m\u00eda. Mi jefe me ha designado para hacer un trabajo con esa \u00e1rea y el esposo de mi mam\u00e1 ser\u00e1 el l\u00edder del equipo. \u00bfHay alg\u00fan problema si laboramos juntos? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tS\u00ed. Su padrastro no tiene ning\u00fan v\u00ednculo de parentesco, pero dada su relaci\u00f3n con \u00e9l, bueno o malo, puede restarle independencia y objetividad, en cuyo caso estar\u00edamos ante un conflicto de inter\u00e9s. La participaci\u00f3n en el asunto sin reportar el conflicto vulnera el principio de integridad, por ello debe dar a conocer el hecho ante su jefe inmediato para que alguno de los dos sea apartado del proceso. Igualmente, debe informar al \u00e1rea de cumplimiento de la empresa.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t
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Apoyo la supervisi\u00f3n de un contrato de transporte de materiales y debo validar las cantidades y servicios para la facturaci\u00f3n. Mi yerno es accionista de la empresa contratista. \u00bfEstoy en un conflicto de inter\u00e9s, aunque no sea el administrador del contrato? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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S\u00ed. Est\u00e1 en conflicto porque toma decisiones sobre el contrato en el que intervienen sus parientes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Trabaj\u00e9 en una firma del sector de hidrocarburos y he sido seleccionado para trabajar en Efigas. En este nuevo empleo me han designado para integrar el comit\u00e9 evaluador de un proceso de selecci\u00f3n de contratistas en el que participa la empresa para la cual trabaj\u00e9 anteriormente. Las personas que firmar\u00edan y estructurar\u00edan la oferta son mis anteriores jefes y compa\u00f1eros de trabajo, quienes, antes de mi designaci\u00f3n como evaluador, me hab\u00edan comentado su inter\u00e9s en hablar del proceso, de la forma de evaluar y de c\u00f3mo podr\u00edan mejorar su oferta para resultar favorecidos. \u00bfDebo reportar esta circunstancia? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tS\u00ed. Usted debe presentar el dilema o consulta en la l\u00ednea \u00e9tica e informar que puede estar incurso en un conflicto de inter\u00e9s porque en el proceso asignado van a participar sus antiguos jefes y compa\u00f1eros. Ahora, es necesario denunciar el hecho porque el contratista intenta tener una ventaja impropia.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t
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Soy supervisor de un contrato, no el administrador. Mi labor es validar los horarios de trabajo del personal del contratista. Tengo una hermana que est\u00e1 sin trabajo. \u00bfPuedo decirle al contratista que vincule a mi hermana para la ejecuci\u00f3n de un contrato distinto al que tienen con Efigas? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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No, acorde con el C\u00f3digo de Conducta ni los trabajadores, ni sus familiares utilizan su posici\u00f3n en Efigas para obtener beneficios.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
Estamos en \u00e9poca de fin de a\u00f1o y el contrato que administro tiene un retraso en ejecuci\u00f3n, pero s\u00e9 que los primeros d\u00edas de enero se puede poner al d\u00eda. \u00bfEs posible certificar el recibo a satisfacci\u00f3n de una actividad y autorizar el pago con el compromiso que la realice en enero para poder ejecutar los recursos asignados a esta vigencia? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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No. Tenga en cuenta que el principio de integridad impone el deber de asegurar los controles internos, garantizar que los contratistas cumplan sus compromisos y verificar que toda la informaci\u00f3n que tramita para un pago sea cierta.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Trabajo en el \u00e1rea XX y tengo una relaci\u00f3n sentimental con una compa\u00f1era que trabaja en el \u00e1rea YY, tenemos planes futuros de matrimonio \u00bfestoy obligado a reportar esta situaci\u00f3n a la empresa? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Si. En caso de que dos trabajadores de la empresa o un trabajador de la compa\u00f1\u00eda y un funcionario de una empresa contratista, independiente del \u00e1rea donde labores, vayan a contraer matrimonio o a sostener una uni\u00f3n marital de hecho, deben reportar esta situaci\u00f3n al Oficial de Cumplimiento antes de materializarse o legalizarse la uni\u00f3n.\u00a0\u00a0

El Oficial Cumplimiento evaluar\u00e1 el posible conflicto de inter\u00e9s en conjunto con el jefe de \u00e1rea y el jefe de Gesti\u00f3n Humana y tomar\u00e1 una decisi\u00f3n al respecto y se la comunicar\u00e1.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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Con motivo de las fiestas de navidad, cuatro diferentes proveedores, como agradecimiento a las excelentes relaciones comerciales durante el a\u00f1o, han enviado a mi oficina una botella de licor cada uno. Al consultar el precio de la botella en el supermercado encuentro que tienen un valor unitario de COP$200.000. \u00bfPuedo recibir los regalos? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Si. Es com\u00fan en nuestra cultura que durante ciertas \u00e9pocas tradicionales (Navidad, Cumplea\u00f1os, Amor y Amistad, entre otros) se entreguen detalles entre colaboradores como muestra de estima y aprecio, siempre y cuando el prop\u00f3sito no sea afectar la independencia y objetividad del trabajador en la toma de decisiones empresariales a su cargo.\u00a0<\/p>

No se debe aceptar ning\u00fan regalo, invitaci\u00f3n a comer, servicios y entretenimientos, cuyo valor equivalente en pesos colombianos sea superior a dos Salarios M\u00ednimos Legal Mensual Vigente (SMLMV).\u00a0<\/p>

Los regalos, comidas, servicios y atenciones cuyo valor oscile entre 1\/2 y 2 SMLMV deber\u00e1n ser reportados al Oficial de Cumplimiento. \u00a0<\/p>

Cuando los regalos, comidas, servicios y atenciones provengan de diferentes proveedores, se deber\u00e1 analizar cada uno individualmente.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfEl C\u00f3digo de Conducta aplica a los trabajadores y contratistas de Efigas? S\u00ed. Recuerde que el C\u00f3digo de Conducta es aplicable a Efigas, y a las personas que, sin importar su naturaleza jur\u00eddica o natural, tengan cualquier relaci\u00f3n con Efigas, esto es, a los empleados incluida la alta direcci\u00f3n de Efigas, as\u00ed como a sus […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1108,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-3175","page","type-page","status-publish","hentry","category-transparencia"],"yoast_head":"\nPreguntas Frecuentes C\u00f3digo de Conducta - Efigas S.A. 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