Nuestro talento
En Efigas reconocemos que nuestro principal activo son las personas. Contamos
con un equipo de más de 450 colaboradores, conformado por 46 % mujeres y 54
% hombres, lo que refleja nuestro compromiso con la equidad de género, la
diversidad y la igualdad de oportunidades.
Fomentamos un entorno de trabajo respetuoso, seguro e inclusivo, donde
valoramos las diferencias y promovemos relaciones basadas en la confianza, la
colaboración y nuestros principios corporativos.
Crecimiento y movilidad interna
• Gestión del potencial como habilitador del desarrollo individual y del fortalecimiento del talento interno.
• Prioridad al talento interno en los procesos de selección, promoviendo oportunidades de crecimiento dentro de la organización.
• Encargos temporales para asumir roles con mayor responsabilidad y acelerar el desarrollo profesional.
• Promociones basadas en mérito, desempeño y competencias demostradas, garantizando decisiones objetivas y alineadas con los valores corporativos.
• Procesos de selección transparentes, guiados por el ajuste del candidato al cargo, su formación, experiencia y nivel de competencias, asegurando decisiones justas y consistentes.
Gestión de compensación
Contamos con una estructura salarial justa, equitativa y orientada al desarrollo del talento y a la sostenibilidad del negocio.
• Existe un Comité de Compensación, integrado por miembros de la Junta Directiva, responsable de aprobar las políticas salariales y los incrementos anuales.
• Las decisiones se basan en una metodología formal de valoración de cargos y en el análisis de las variables macroeconómicas del país.
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autorizada.
• Nuestra política de compensación, contratación y calidad define lineamientos claros y consistentes para asegurar prácticas transparentes y alineadas con la estrategia organizacional.
• Garantizamos igualdad salarial entre hombres y mujeres, cumpliendo con la normatividad vigente y reconociendo de manera objetiva la contribución, el impacto y el nivel de responsabilidad asociado a cada cargo.
Formación y desarrollo
La formación y el desarrollo del talento humano son elementos estratégicos para Efigas.
Definimos para nuestros colaboradores rutas de aprendizaje de acuerdo con sus
necesidades individuales y los retos de los equipos de trabajo, poniendo a su
disposición plataformas e-learning con acceso a más de 6.500 cursos certificados, que fortalecen tanto las habilidades técnicas como las competencias comportamentales y de liderazgo.
Nuestro modelo de competencias, aplicado al 100 % de los colaboradores, es un pilar estratégico para fortalecer nuestra cultura y asegurar la preparación del talento frente a los retos actuales y futuros del sector. Además, nos permite contar con un marco más completo para orientar el desempeño, la toma de decisiones y la manera en que generamos valor.
Las competencias organizacionales aportan claridad y consistencia a todos nuestros procesos de Talento Humano: seleccionamos con criterios más precisos, desarrollamos y formamos con mayor alineación estratégica y evaluamos el desempeño con estándares objetivos y consistentes, asegurando que cada colaborador cuente con las capacidades necesarias para contribuir al crecimiento de la organización.
Bienestar y calidad de vida laboral
La calidad de vida laboral es un objetivo prioritario para la organización. Diseñamos programas y acciones que buscan el bienestar integral de nuestros colaboradores, entendiendo al ser humano en su dimensión personal, familiar, social y laboral.
Entre nuestras iniciativas se destacan:
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• Actividades de reconocimiento y participación de las familias.
• Jornadas ambientales y de salud emocional y mental.
• Espacios de formación en competencias blandas.
Estas acciones fortalecen el sentido de pertenencia y consolidan un ambiente de
trabajo sano, respetuoso y orientado al desarrollo humano.
Un gran lugar para trabajar
Para Efigas, un buen ambiente laboral se convierte en una ventaja competitiva.
Por eso, realizamos permanentemente monitoreos para definir iniciativas y planes de intervención.
La gestión del clima y la cultura organizacional se sustenta en una trayectoria reconocida por Great Place to Work, donde Efigas ha sido posicionada de manera consistente como un gran lugar para trabajar en Colombia y Latinoamérica, así como una de las mejores empresas para trabajar para las mujeres.
Esta trayectoria confirma nuestro compromiso con la construcción de una experiencia positiva para el colaborador, en la que el bienestar, la confianza y el respeto constituyen ejes fundamentales.
Liderazgo y sostenibilidad
Impulsamos un modelo de liderazgo cercano y adaptativo, que incluye la habilidad de tomar decisiones efectivas en entornos cambiantes, comunicar una visión clara y flexible, desarrollar el talento de otros y crear un ambiente de trabajo que promueva la colaboración, el aprendizaje continuo y el alto desempeño.
El talento de nuestros colaboradores, sumado a una gestión responsable y humana, nos permite proyectarnos como una organización sostenible, competitiva y comprometida con el desarrollo de las regiones donde estamos presentes.
